Hur hittar vi rätt kandidat? Search är en rekryteringsmetod som innebär att vi på ett diskret sätt söker upp och uppmärksammar intressanta kandidater för den aktuella positionen. Våra researchers genomför tillsammans med rekryteringskonsulten en genomgripande sökning och kartläggning i vår databas, genom vårt nätverk, tipsgivare och målföretag.
En metod som gör det möjligt att nå personer som inte aktivt letar efter nytt jobb vilket ofta är fallet då man söker chefer på högre nivå alternativt då vi söker en eftertraktad kompetens där tillgången på kandidater är begränsad. Det finns en anledning till att den bästa kompetensen redan ofta är upptagen, det är dessa individer vi vill åt!
Annonserar rekrytering
Vi sprider ordet om er pågående rekrytering! Våra konsulter är experter på att välja rätt kanaler för annonsering och vi hjälper till med att utforma attraktiva platsannonser som når tänkt kandidatmålgrupp. Vid annonserad rekrytering hjälper vi självklart till med all administration och korrespondens med sökande.
Inledningsvis arbetar vi tillsammans med uppdragsgivaren fram förutsättningarna för rekryteringen. Här lär vi känna er organisation på djupet och tar reda på vilken typ av kompetens och personlighet som passar i rollen. Vi upprättar samtidigt också en tidsplan för rekryteringen.
Med utgångspunkt från gjord kravspecifikation analyserar och kartlägger vi kandidatmarknaden för den specifika rollen. Varje rekryteringsuppdrag innefattar ett stort antal kontakter där vi genomför en första telefonintervju samt presenterar den aktuella tjänsten. Vårt search-arbete kompletteras i regel av en annons som möjliggör för kandidater att aktivt visa sitt intresse för positionen som efterfrågas.
Alla kandidater som uppfyller de grundläggande kriterierna och motiveras av tjänsten involveras i urvalsprocessen. Första steget är en strukturerad djupintervju. Med de kandidater som bäst motsvarar kraven kan vi göra en personlighetstest; där kandidatens personlighet, motivation och värderingar relateras till kravprofilen.
Efter genomförd urvalsprocess presenteras 3-5 kandidater som samtliga uppfyller kravspecifikationen gällande kompetenser och personliga egenskaper samt motivation.
Active Search använder sig av personlighetsformuläret OPQ. Vi gör referenskontroll och vid önskemål bakgrundskontroll (light).
Active Search är delaktig i anställningsförfarandet och följer upp rekryteringen i samband med anställningens början samt efter sex månaders anställning.